أصبحت عملية التوظيف حاليا أكثر تعقيدا من السابق, حيث أن مسئولي الموادر البشرية بدأوا فى وضع الكثير من الإجراءات و الخطوات حتي يتمكنوا من اختيار الأفضل ما بين الكثير.
لذلك ستجد العديد و العديد من التغيرات التي طرأت على اختيار السيرة الذاتية و المتطلبات بها و أصبح التقديم من خلال السيرة الذاتية فقط أمر قديم و الآن تحتاج إلى خطاب توصية و تحتاج إلى تواجد و حضور قوي على منصات التوظيف مثل LinkedIn.
و الواقع أن الأمر لم يتوقف فقط عند كتابة السيرة الذاتية و لكن انتقل لما بعد ذلك و هو تطوير أساليب المقابلة الشخصية للتمكن من التأكد من صدق مهارات المتقدم و معرفة مدي تأثيره فى عمله السابق.
و هنا ظهر ما يعرف بالـ CBI Method
CBI= Competency based interview
و هو نظام قائم على طرح أسئلة تطلب مواقف و أحداث حقيقية من أجل شرحها
و فى واقع المبدأ الأساسي لل Interviewer هنا هو:
Past behavior is the best indicator of future performance.
لذلك يقوم ال Interviewer بطرح أسئلة تخص المهارات التي ذكرتها فى سيرتك الذاتية
و هنا يأتى دور المتقدم فى الرد أن يقوم بتوظيف مهاراته من خلال ذكر مواقف حقيقية ظهر تأثيره بها من خلالها.
فى المقال القادم سنقوم بمناقشة طرق النجاح فى الإجابة على أسئلة ال Interviewer من خلال نظام خاص يعرف ب Star technique و هو ما سنتعلمه فى المرة القادمة.
للتواصل معنا: